التقرير السنوي المتكامل لعام 2024
0
تقريري
مركز التحميل
إعدادات دعم القراءة
المتعلمون والمعلمون
المستثمرون
الشركاء
الموظفون
محاور أخرى
الصفحة التالية
الصفحة السابقة
اطبع هذه الصفحة
مشاركة هذه الصفحة
تنزيل هذه الصفحة
احفظ هذه الصفحة في تقريري
نؤمن في شركة ألف للتعليم بأن النزاهة التنظيمية تنطلق أولاً من داخل المؤسسة، إذ تبدأ مع الجهات المعنية الداخلية وتتجذر في ثقافة السلوك الأخلاقي. لذا، حرصنا على وضع سياسات وآليات فعالة، إلى جانب تكريس وظائف متخصصة، لضمان اتخاذ قرارات عادلة وشفافة تعزز مبدأ المساءلة على جميع المستويات، مما يرسّخ بيئة عمل قائمة على الثقة والمسؤولية.
تشرف لجنة المكافآت والتعيينات على تحديد ومراجعة هيكل المكافآت لكل من مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية.
وتحرص اللجنة على أن تكون سياسات المكافآت واضحة، وشفافة، وتنافسية، مستندة إلى مقارنات دقيقة مع الشركات الرائدة في القطاع محلياً وعالمياً. هذا وتخضع تعويضات الإدارة التنفيذية لمراجعة سنوية دقيقة، بهدف مواءمتها مع أداء الشركة، وتطلعاتها الاستراتيجية، والمعايير السائدة في السوق. توضح سياسة المكافآت الخاصة بشركة ألف للتعليم آليات احتساب الأجور والمكافآت بالتفصيل. وهي تحدد بوضوح حُزَم التعويضات لمجلس الإدارة والإدارة التنفيذية، مع وضع معايير تضمن استقطاب الكفاءات المؤهلة والاحتفاظ بها، بما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة بكفاءة وفعالية.
وتصل التعويضات المالية المقترحة لمجلس الإدارة لعام 2024 إلى 3,000,000 درهم إماراتي، على أن يتم اعتمادها خلال اجتماع الجمعية العمومية السنوي. كما تجدر الإشارة إلى أنه لا توجد أي مكافآت أو بدلات أخرى مدفوعة أو مقترحة لأعضاء مجلس الإدارة بخلاف تلك المذكورة أعلاه.
فيما يلي تفصيل لمكافآت أعضاء مجلس الإدارة وغيرهم من أعضاء الإدارة الرئيسية خلال العام:
|
31 ديسمبر 2024 |
|
| الفوائد قصيرة المدى | 9,183,846 |
| مكافأة نهاية الخدمة للموظفين | 282,192 |
|
|
9,466,038 |
| عدد موظفي الإدارة الرئيسيين | 6 |
تتضمن مناصب موظفي الإدارة الرئيسية الأدوار التالية:
1. الرئيس التنفيذي
2. المستشار الاستراتيجي
3. الرئيس التنفيذي للشؤون المالية
4. الرئيس التنفيذي لعمليات التوسع والنمو
5. الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا
6. الرئيس التنفيذي للمنتج
تخضع الإفصاحات التالية لسياسة الشركة بشأن معاملات الأطراف ذات العلاقة، والتي ترتكز على مبادئ الشفافية والامتثال للوائح المعمول بها في دولة الإمارات العربية المتحدة. وتضع هذه السياسة إطارًا واضحًا لتحديد المعاملات التي تشمل أطرافًا ذات علاقة وإدارتها والإبلاغ عنها والإفصاح بشأنها، بما يضمن الامتثال داخل مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية وبين موظفي شركة ألف للتعليم.
وخلال عام 2024، وفي صفقة بلغت قيمتها 35.3 مليون درهم إماراتي، استحوذت المجموعة على أعمال برنامج "أرابيتس" من شركة "سال" للأنظمة التشغيلية – وهي شركة فردية ذات مسؤولية محدودة تُعد من الأطراف ذات العلاقة.
|
31 ديسمبر 2024 |
|
| دخل الفائدة من الأطراف ذات العلاقة | 2,636,820 |
| الإيرادات من العقود مع العملاء | 266,602 |
| إعادة تحميل النفقات على الأطراف ذات العلاقة | 112,772 |
|
Meeting date |
حتى 12 يونيو 2024 |
التغيير في حصة الملكية 2024 |
حتى 31 ديسمبر 2024 |
حالة الملكية |
| معالي السيد أحمد علي الصايغ | 740,740 | – | 740,740 | مباشرة |
| الدكتور سعيد عبدالله محمد بن مطلق الغفيلي | 740,740 | – | 740,740 | مباشرة |
| السيد عمر عبد الله الهاشمي | 7,686 | – | 7,686 | مباشرة |
تستند الرقابة الداخلية في الشركة إلى قسم التدقيق الداخلي، والذي يخضع مباشرةً إلى لجنة التدقيق والمخاطر والامتثال، مما يوفر ضمانات مستقلة وموضوعية بشأن فعالية الأنظمة المعتمدة. كما يتولى القسم تنفيذ أنشطة التدقيق المصممة لتعزيز القيمة وتحسين كفاءة وفاعلية عمليات الشركة.
في عام 2024، تولت لجنة التدقيق والمخاطر والامتثال مسؤولية الإشراف على عمليات الرقابة الداخلية وإدارة المخاطر، بما في ذلك اعتماد ومتابعة خطة التدقيق الداخلي، ومراجعة تقارير التدقيق ونتائجها. كما قام مجلس الإدارة بمراجعة وتحديث سياسة مخاطر الاحتيال، في إطار نهج استراتيجي أوسع يهدف إلى تعزيز تقييم المخاطر المؤسسية ووضع خطط لمعالجتها بفعالية.
تتبنى إدارة التدقيق الداخلي نهجًا قائمًا على إدارة المخاطر، إلى جانب إجراء تغطية تدقيقية دورية لتحديد المجالات المستهدفة في التدقيق السنوي. كما تقوم بإجراء تقييم شامل للمخاطر سنويًا لإعداد خطة تدقيق سنوية للعام التالي، والتي يتم اعتمادها من قبل لجنة التدقيق والمخاطر والامتثال. وتأخذ هذه الخطة بالاعتبار الضوابط الرئيسية المطبقة وفعالية تصميمها، بما في ذلك مخاطر سلوك الأعمال والعمليات القائمة. وتخضع جميع التوصيات والإجراءات الإدارية الناتجة عن هذه المراجعات لعملية متابعة وإبلاغ على أساس ربع سنوي لضمان إغلاق الإجراءات المتعلقة بالتدقيق في الوقت المحدد.
كما تضمن إدارة التدقيق الداخلي الامتثال الكامل لسياسة الشركة وإجراءاتها، بالإضافة إلى الالتزام بلوائح هيئة الأوراق المالية والسلع.
تنفَّذ مراجعات رسمية للمخاطر بشكل دوري في جميع وحدات الأعمال والوظائف، مع الاستفادة من الدعم والتوجيه المستمر الذي تقدمه إدارة المخاطر المؤسسية. وتُستخدم نتائج هذه المراجعات لتقييم منظومة المخاطر لدى الشركة ومدى تعرضها لها، مع تحديد المخاطر الحالية والناشئة التي قد تشكل تهديدًا كبيرًا على أداء المجموعة وقدرتها على تحقيق أهدافها الاستراتيجية ووضع خطط لإدارة المخاطر بهدف الحفاظ على هذه المخاطر ضمن المستويات المقبولة. وتخضع نتائج هذه المراجعات للمناقشة مع لجنة التدقيق والمخاطر والامتثال، وكذلك مع مجلس الإدارة لضمان اتخاذ الإجراءات المناسبة.
بالإضافة إلى الضوابط الداخلية التي تطبقها شركة ألف للتعليم، تدرك الشركة الدور الحيوي للمدققين الخارجيين في ضمان نزاهة ودقة بياناتها المالية. وتعد لجنة التدقيق والمخاطر والامتثال هي الهيئة الحاكمة الرئيسية التي تُسهم في تقديم التوصيات المتعلقة باختيار المدققين الخارجيين، ويتم تعيينهم بشكل رسمي بعد الحصول على موافقة الجمعية العامة. ويعتمد اختيار المدققين على مجموعة من المعايير التي تشمل السمعة، والخبرة، والأتعاب.
يقدم المدققون الخارجيون رأيهم المستقل حول نزاهة البيانات المالية للشركة، ويتحققون من ملكية الأصول، كما يقيمون فعالية الضوابط الداخلية ويبلغون عن أي مخالفات قد تؤثر على سلامة البيانات المالية. وحرصًا على استقلالية المدققين الخارجيين وتجنب أي تضارب محتمل في المصالح، تعتمد الشركة العديد من الضوابط والتدابير المتوازنة التي ينص عليها دليل الحوكمة المؤسسية للشركة. تتولى لجنة التدقيق والمخاطر والامتثال مسؤولية تقييم أداء المدققين الخارجيين سنويًا، مع أخذ مدخلات رئيس قسم التدقيق الداخلي في الاعتبار. وتكون مدة تعيين المدقق الخارجي سنة واحدة قابلة للتجديد سنويًا، مع ضمان عدم تجاوز مدة تعيينه ست (6) سنوات متتالية. ويلتزم بتغيير الشريك المسؤول عن التدقيق بعد مضي ثلاث (3) سنوات. كما يُشترط مرور عامين (2) على انتهاء فترة تعيين المدقق الخارجي قبل النظر في إعادة تعيينه مرة أخرى.
فيما يلي تفاصيل المدقق الخارجي المعين لعام 2024:
|
اسم شركة التدقيق |
إرنست ويونغ - الشرق الأوسط |
| اسم المدقق الشريك | وليد نقفور |
| عدد السنوات التي قضاها بصفة مدقق حسابات خارجي للشركة | 1 |
| عدد السنوات التي قضاها المدقق الشريك في تدقيق حسابات الشركة | 1 |
| إجمالي قيمة أتعاب التدقيق والمراجعة لعام 2024 (بالدرهم الإماراتي) | 276,500 درهم إماراتي |
| إجمالي قيمة تدقيق البيانات المالية الموحدة لأغراض الاكتتاب العام | 120,000 درهم إماراتي |
| إجمالي القيمة المطلوبة لتقديم خطابات تأكيد من متعهدي الاكتتاب لأغراض الاكتتاب العام | 1,138,475 درهم |
| فيما يلي بيان بالخدمات الأخرى التي قدمها مدقق خارجي، غير مدقق الشركة، خلال عام 2024 (إن وجدت): | لا يوجد |
تشكل مدونة قواعد السلوك في شركة ألف للتعليم حجر الأساس لثقافة مهنية قائمة على النزاهة والمسؤولية، فهي ليست مجرد مجموعة من التوجيهات، بل إطار شامل يرسم ملامح السلوك الأخلاقي المتوقع من جميع الموظفين والاستشاريين والممثلين وتوجه أنشطتنا التجارية لضمان أن تنعكس قيمنا الجوهرية في كل جانب من جوانب أعمالنا. وتقدم المدونة إرشادات واضحة للتعامل مع المخاطر الأخلاقية، بما في ذلك آليات الإبلاغ عن أي مخالفات محتملة، بما يرسّخ التزامنا بتوفير بيئة عمل قائمة على النزاهة والعدل.
تتولى إدارة الموارد البشرية مسؤولية الإشراف على تنفيذ مدونة السلوك من خلال تنظيم برامج تدريبية مبتكرة وحملات توعوية لضمان فهم جميع الموظفين لأدوارهم الأخلاقية، وهي تعد نقطة الاتصال الرئيسية للتعامل مع المخاوف الأخلاقية. ولا يقتصر دور هذه المبادرات على ترسيخ المبادئ التوجيهية الواردة في مدونة السلوك، إنما تهدف أيضًا إلى التثقيف وغرس قيم السلوك المسؤول وردع أي انتهاكات قبل وقوعها. وتؤكد الشركة أن أي خرق لقواعد السلوك سيقابل بإجراءات حازمة قد تصل إلى إنهاء الخدمة. هذا وتتم مراقبة الامتثال بدقة عبر عمليات تدقيق منتظمة وقنوات مخصصة للإبلاغ عن المخالفات بسرية تامة.
ولدينا إيمان راسخ بأن جميع الأطراف المعنية بعمليات الشركة تتحمل مسؤولية مشتركة للالتزام بالسياسات واللوائح التنظيمية والتصرف بما يخدم مصالح الشركة المثلى.
ينعكس التزامنا الراسخ بممارسة الحوكمة المؤسسية السليمة في مجموعة من السياسات الشاملة التي تم صياغتها بعناية، والموافقة عليها، وتنفيذها على جميع المستويات في الشركة. ويعرض الموقع الإلكتروني لشركة ألف للتعليم تفاصيل السياسات ذات الصلة.
يقدم الرسم البياني والجداول التالية تحليلاً لسعر إغلاق السهم لشركة ألف للتعليم في نهاية كل شهر من عام 2024، إضافة إلى مقارنة أداء السهم بمؤشر السوق، وذلك حتى 31 ديسمبر 2024:
|
التاريخ |
شركة ألف للتعليم |
السعر (مؤشر فوتسي سوق أبوظبي العام) |
شركة ألف للتعليم (مع إعادة تحديد أساس المؤشر إلى 100) |
مؤشر فوتسي سوق أبوظبي العام (مع إعادة تحديد أساس المؤشر إلى 100) |
| يونيو 2024 | 1.23 | 9,060.73 | 100 | 100 |
| يوليو 2024 | 1.15 | 9,338.96 | 93 | 103 |
| أغسطس 2024 | 1.24 | 9,284.93 | 101 | 102 |
| سبتمبر 2024 | 1.17 | 9,425.49 | 95 | 104 |
| أكتوبر 2024 | 1.18 | 9,327.92 | 96 | 103 |
| نوفمبر 2024 | 1.18 | 9,234.80 | 96 | 102 |
| ديسمبر 2024 | 1.15 | 9,419.00 | 93 | 104 |
|
نسبة الأسهم المملوكة |
||||||
|
الرقم |
تصنيف المساهمين |
الأفراد (%) |
الشركات (%) |
الحكومات (%) |
الإجمالي (%) |
|
| 1. | مواطنون | 4.7 | 87.5 | 1.0 | 93.2 | |
| 2. | عرب | 0.8 | 1.3 | – | 2.1 | |
| 3. | أجانب | 0.7 | 4.0 | – | 4.7 | |
| 4. | الإجمالي | 6.2 | 92.8 | 1.0 | 100.0 | |
المساهمون الذين يملكون 5% أو أكثر من رأس مال الشركة حتى 31 ديسمبر 2024
|
الرقم |
الاسم |
عدد الأسهم المملوكة |
نسبة الأسهم المملوكة في رأس مال الشركة (%) |
| 1. | شركة تكنوفا للاستثمار - شركة فردية ذ.م.م. | 4,760,000,000 | 68 |
| 2. | شركة كريبتونايت للاستثمار ذ.م.م. | 840,000,000 | 12 |
توزيع المساهمين حسب حجم الملكية حتى 31 ديسمبر 2024
|
الرقم |
ملكية الأسهم (الحصص) |
عدد المساهمين |
عدد الأسهم المملوكة |
نسبة الأسهم المملوكة من رأس المال |
| 1. | أقل من 50,000 | 15,690 | 56,369,044 | 0.8 |
| 2. | من 50,000 إلى أقل من 500,000 | 528 | 85,194,014 | 1.2 |
| 3. | من 500,000 إلى أقل من 5,000,000 | 208 | 255,283,131 | 3.7 |
| 4. | أكثر من 5,000,000 | 49 | 6,603,153,811 | 94.3 |
أبرز الأحداث التي واجهتها الشركة والإفصاحات الهامة التي قدمتها خلال عام 2024
| الأداء المالي والنمو |
|
| تمديدات العقود ومكاسب الأعمال الجديدة |
|
| تطوير المنتجات وتوسع الأعمال |
|
| الشراكات الاستراتيجية والنمو الدولي |
|
| الكفاءات التشغيلية وإدارة التكاليف |
|
|
سياسة تحقيق القيمة للمساهمين وتوزيع الأرباح |
|
تفخر شركة ألف للتعليم بامتلاكها فريقًا أساسيًا قويًا يضم %5 من المواطنين الإماراتيين، وهي تبذل جهودا حثيثة لزيادة هذا التمثيل بشكل فعّال خلال السنوات القادمة. ومن خلال التعاون مع وكالات ومؤسسات تعليمية رائدة، فإنها تسعى لاستقطاب أفضل المواهب المحلية كجزء من حملتنا المركزة للتوطين، بما يدعم نمو وتطور السوق المحلي.
|
2022 % |
2023 % |
2024 % |
|
| التوطين | 3.92 | 6.10 | 5.43 |
تلتزم شركة ألف للتعليم بالتواصل الفعّال مع مساهميها.
تقوم شركة ألف للتعليم بالإعلان عن نتائجها المالية إلى سوق أبوظبي للأوراق المالية والمساهمين من خلال تقرير مناقشات وتحليل الإدارة، بالإضافة إلى تقرير مالي شامل موجز ربع سنوي وبيانات مالية سنوية
يتم الإفصاح عن المسائل المهمة المتعلقة بتداول الأسهم أو تطوير الأعمال إلى سوق أبوظبي للأوراق المالية والجمهور العام من خلال الإفصاحات والإعلانات السوقية، وفقًا للأحكام ذات الصلة في القوانين واللوائح المعمول بها، بالإضافة إلى البيانات الصحفية والمنشورات على موقع ألف للتعليم.
يشمل برنامج علاقات المستثمرين في شركة ألف للتعليم - على سبيل المثال لا الحصر - ما يلي:
يتضمن الموقع الإلكتروني لشركة ألف للتعليم قسمًا مخصصًا للمستثمرين، والذي يشمل التقارير السنوية والنتائج ربع السنوية، وتقارير حوكمة الشركات، والعروض التقديمية للمستثمرين، بالإضافة إلى معلومات محدثة عن أسعار الأسهم. التقارير السنوية والنتائج ربع السنوية وتقارير حوكمة الشركات والعروض التقديمية للمستثمرين و معلومات أسعار الأسهم.
جهة الاتصال الخاصة بعلاقات المستثمرين
نور عرفات
1556 927 050